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Erläutern Sie Inhalt und Aktualität der Erkenntnisse von Persönlichkeiten hinsichtlich der Gestaltung einer Organisation - Präsentation

Ausarbeitung 2001 24 Seiten

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Leseprobe

“ Erläutern Sie Inhalt und Aktualität der Erkenntnisse von Persönlichkeiten hinsichtlich der Gestaltung einer Organisation ”

Grundgedanken des Taylorismus

- starke Arbeitszerlegung
- physiologisch richtige Arbeitsausführung
- physiologisch vernünftige Arbeitszeit
- leistungsfördende Lohnmethoden

Negative Begleiterscheinungen

- Entwürdigung des Menschen zu geistlosen „Hochleitungsmaschine“
- Verlust von Verantwortungsbewußtsein, Ordentlichkeit und Disziplin
- zunehmende Arbeitsunzufriedenheit

Administrative Variante

- vorwiegend formal, untersucht strukturelle Möglichkeiten mit ihren Vor- & Nachteilen
- deduktives Vorgehen, entwickeln von organisatorischen Modellen auf Grundlage von Organisationsgrundsätzen
- normativ ausgerichtet, kein erklären der Realität sondern entwickeln von instrumental- rationalen Soll-Strukturen

Funktion der Administration bei Fayol

- Vorausschau , Planung
- Organisation
- Anweisung
- Koordination
- Kontrolle, Steuerung

Schwerpunktverlagerung der Motivationsstruktur

- Bedürfnis der Persönlichkeitsentfaltung
- schöpferische Tätigkeit
- Verantwortungsübernahme
- Partizipation am Entscheidungsprozess
- Anerkennungs- und Statusbedürfnisse

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

Max Weber

- geboren am . April 1864 in Erfurt
- Sohn des Juristen Max Weber (sen.) und Helene
- studierte Jura, Nationalökonomie, Philosophie und Geschichte
- arbeitete als Professor für Nationalökonomie
- stirbt am 14.Juni 1920 in München

Merkmale der Bürokratie

- Arbeitsteilung
- genau fixierte Autoritätshierarchie
- System von Rechten und Pflichten des Positionsinhabers
- standardisierte Arbeitsabläufe
- Unpersönlichkeit der zwischenmenschlichen Beziehungen
- Möglichkeit einer Karriere aufgrund fachlicher Kompetenz
- Prinzip der Aktenmässigkeit

statische Umwelt

Routineaufgaben autoritär-niedrig motivierter Mensch

dynamische Umwelt

Problemlösungsaufgaben sozial-motivierter Mensch

Gefahr der unzweckmäßigen Anwendung

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

= Leistungsunfähigkeit

Elton Mayo

(1880 - 1949)

Human - Relations Variante

Das Hawthorne – Experiment (1927 – 1932)

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

Das Hawthorne – Experiment (1927 – 1932)

- Ausgangssituation -

- Kleine Gruppe von Frauen, die Telefonrelais montierten
- 48 h Woche
- Keine Pausen
- Samstagsarbeit
- Produktion: 2400 Relais / Woche

Das Hawthorne – Experiment (1927 – 1932)

- Verlauf -

- Schrittweise Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Pausen
- Warmes, bezahltes Mittagessen
- Kürzung der Gesamtarbeitszeit
- Rückkehr zur Ausgangssituation
- Ergebnis: kontinuierliche Produktionserhöhung

Das Hawthorne – Experiment (1927 – 1932)

- Interpretation durch Mayo -

- Bezug zu vorhergehenden Studien
- Informelle Beziehungen
- Steigerung der Arbeitleistung durch Förderung der Individualität
- Gegensatz zu Fayol und Taylor

Abraham Harold Maslow

- geboren am 1.April 1908 in Brooklyn/NY
- studierte Psychologie
- Unterrichtete Psychologie ab 1937 am Brooklyn College und ab 1951 an der Brandeis University
- stirbt am 8.Juni 1970

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

Basisbedürfnisse befriedigt durch:

- Löhne
- Sozialleistungen
- Pensionszusagen
- Gewinnbeteiligungen
- Versicherungen

Chester Irving Barnard

(1886 - 1961)

Anreiz - Beitrags Theorie

Chester Irving Barnard

1) Anreiz - Beitrag Gleichgewicht
2) Koalitionstheorie
3) Zone of Indifference

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

Chester Irving Barnard

1) Anreiz - Beitrag Gleichgewicht
2) Koalitionstheorie
3) Zone of Indifference

Literaturverzeichnis

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

Details

Seiten
24
Jahr
2001
Dateigröße
664 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v105370
Note
Schlagworte
Erläutern Inhalt Aktualität Erkenntnisse Persönlichkeiten Gestaltung Organisation Präsentation

Autor

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Titel: Erläutern Sie Inhalt und Aktualität der Erkenntnisse von Persönlichkeiten hinsichtlich der Gestaltung einer Organisation - Präsentation