In dieser Seminararbeit im Modul "Einführung wissenschaftliches Arbeiten" wird das Stressmanagement von OP-Koordinatoren zum Erhalt der Arbeitskraft ermittelt. Dafür erfolgt eine Analyse des transaktionalen Stressmodells nach Lazarus am Beispiel eines ausgewählten Krankenhauses. Dazu wird unter anderem ein Fragebogen für die Mitarbeitenden eines Krankenhauses erstellt. Die Befragung selbst fand im Rahmen der Arbeit nicht statt.
Die Forschungsfragen lauten: Wie beeinflusst Stress die Arbeitskraft? Kann dem Stress durch die Personalführung im Krankenhaus entgegengewirkt werden und wie kann dies gelingen?
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Forschungsfrage
1.3 Ausblick aufMethodik und Aufbau der Arbeit
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Kompetenz- und Selbstmanagement
2.2 Stressoren und Stress
2.3 Das transaktionale Stressmodell nach Lazarus
2.4 Auswirkungen von Stress auf die Arbeitsfähigkeit
2.5 Funktionale Stressbewältigung
2.6 Zwischenfazit
3 Methodische Untersuchung
3.1 Zielsetzung
3.2 Stressmanagement der OP-Koordinatoren des St. Marien-Krankenhauses Siegen
3.3 Bestimmung des Forschungsdesigns
3.4 Auswertung
4 Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis