Ziel dieser Arbeit ist es, dem Leser aufzuzeigen, wie Mitarbeitermotivation dazu beitragen kann, die Leistungsbereitschaft und damit die Arbeitszufriedenheit in einem Unternehmen zu erhöhen. Dabei soll vor allem auf die verschiedenen Motivationstheorien und -einflüsse geachtet werden.
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Methodische Vorgehensweise
2. Grundlagen der Mitarbeitermotivation
2.1. Begriffsbestimmungen
2.1.1. Motiv
2.1.2. Motivation
2.1.3. Volition
2.1.4. Bedürfnis
2.2. Arten von Motivation
3. Theorien der Motivation
3.1. Historische Entwicklung
3.2. Inhaltstheorien
3.2.1. Bedürfnishierarchie nach Maslow
3.2.2. Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.3. Prozesstheorien
3.3.3. Gleichgewichtstheorien
3.3.4. Erwartungs-Valenz-Theorien
4. Einflüsse der Motivation
4.1. Teamarbeit
4.1. Mitbestimmung
4.2. Entlohnungssysteme
4.3. Freiwillige Sozialleistungen
5. Zusammenfassung
6. Literaturverzeichnis