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Les risques liés au travail

Formes et solutions

Essay 2011 9 Seiten

Führung und Personal - Sonstiges

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1 Introduction

2 Les risques physiques
2.1 Les accidents du travail
2.2 Le bruit
2.3 Les troubles musculo squelettiques
2.4 La prévention des risques physiques

3 Le harcèlement moral
3.1 Définition
3.2 Les moyens de discrimination
3.3 Le profil d’une victime typique et d’un auteur du mobbing
3.4 Les conséquences du harcèlement moral pour les victimes
3.5 Le harcèlement sexuel
3.6 La solution

4 Le stress professionnel
4.1 Définition
4.2 Les causes du stress
4.3 Les symptômes du stress professionnel
4.4 La solution

5 Conclusion

Bibliographie

1 Introduction

Une entreprise est une unité complexe qui contient plusieurs risques pour la santé des salariés. Les risques liés au travail peuvent porter atteinte à la santé physique et mentale des individus concernés. Par conséquent il est courant de différencier les risques physiques et les risques mentaux (la discrimination au poste du travail et le stress professionnel). En même temps ces risques et les atteintes en résultant causent des coûts énormes pour l’entreprise. « Le coût fi- nancier direct est évalué à 20 milliards d’euros dans l’Union européenne pour 10 millions d’accidents».1 En plus le fonctionnement et l’efficacité d’une firme sont perturbés par ces troubles. Ces conséquences pour l’entreprise et pour la santé de l’individu soulignent l’importance de l’identification et de la suppression des risques liés au travail.

Compte tenu de l’importance croissante des risques mentaux, l’accent de la rédaction sera mis sur la discrimination (le harcèlement moral) et le stress professionnel, pendant qu’un bref aperçu des risques physiques précédera cette description.

2 Les risques physiques

Ce type de risque regroupe tous les dangers qui peuvent avoir un impact sur la santé physique d’un individu. Les sources des risques physiques sont multiples: bruit, chaleur, vibration mécanique, accidents du travail et d’autres.

2.1 Les accidents du travail

Selon L411-1 du Code de la sécurité sociale un accident du travail est un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, indépendamment du fait qu’il s’agisse d’une personne sala- riée ou non travaillant. La conséquence d’un accident du travail est une lésion de l’organisme humain concerné. Cette forme de risque physique comprend aussi des accidents survenant pendant le trajet habituel au lieu de travail. Le taux annuel d’accidents du travail en France est de 680.000.2 Les risques liés aux accidents du travail sont nombreux. Pour presque toutes les professions il y a des risques uniques. Les lésions les plus courantes sont des contusions, des entorses, des brûlures, des fractures, des luxations et des électrocutions. Les industries du bois et du transport ainsi que le secteur du bâtiment contiennent un risque élevé pour les accidents du travail. Malgré cela il faut constater qu’il n’y a aucune profession qui est à l’abri d’un ac- cident du travail.

2.2 Le bruit

Une autre forme du risque physique est le bruit au poste du travail. Le bruit est une vibration de l’air qui est transmise aux cellules de l’oreille interne. Le bruit peut entraîner une fatigue auditive et une surdité. Pendant que la fatigue auditive, s’exprimant par un bourdonnement ou sifflement d’oreille, est réversible, la surdité est souvent irréversible, parce qu’il y a une des- truction de cellules de l’oreille interne. Les professions les plus concernées sont les postes de travail dans l’industrie de transformation du bois, des métaux et du bâtiment (par exemple les constructeurs de routes).

2.3 Les troubles musculo squelettiques

Les maladies professionnelles les plus répandues en France et dans les pays industrialisés sont les troubles musculo squelettiques (TMS). Plusieurs pathologies, touchant les muscles, les tendons et les nerfs sont regroupées par les TMS. D’après cela on distingue des atteintes mus- culaires, tendineuses et nerveuses. Les atteintes musculaires s’expriment par une fatigue mus- culaire qui se traduit souvent par des courbatures. Les atteintes tendineuses comprennent la tendinite, concernant essentiellement l’épaule, le coude, le poignet et la main ainsi que la té- nosynovite. Les atteintes nerveuses peuvent se manifester par un blocage des différents nerfs. Les professions qui sont caractérisées par des gestes répétitifs et des postures statiques favori- sent la formation des TMS. Surtout le travail sur écran peut évoquer les pathologies décrites. En plus l’organisation du travail (la pression du temps, le stress) peuvent jouer un rôle impor- tant.

D’autres formes des risques physiques sont la vibration mécanique, la chaleur, les risques liés à la manutention manuelle et le risque routier.

2.4 La prévention des risques physiques

Pour prévenir les risques physiques l’entreprise peut investir dans la formation du personnel ou en équipement. La formation du personnel se déroule sur le plan de la sécurité. On en- seigne le maniement responsable des machines et des mesures de précaution aux ouvriers. L’investissement en équipement vise à garantir un bon niveau technique et de sécurité dans une entreprise. La mise à disposition de vêtements de protection est un facteur important pour la prévention de presque tous les risques professionnels. Pour lutter contre le bruit on peut par exemple utiliser des casques anti-bruit ou des buchons d’oreille. En plus une modification permanente du niveau technique des machines est essentielle pour limiter les risques phy- siques au travail. En plus de la prévention au niveau de l’entreprise l’Etat doit introduire des dispositions pour protéger la santé du salarié. Ainsi il y a par exemple des directives pour le niveau d’exposition au bruit.

3 Le harcèlement moral

3.1 Définition

Pour le terme du harcèlement moral il n’existe pas de définition claire et précise. Il est sou- vent difficile de différencier le harcèlement moral d’autres formes de comportement qui ne correspondent pas à la définition du mobbing. Le Code du travail définit le mobbing comme des « agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégrada- tion [des] conditions de travail susceptible de porter atteinte [aux] droits et à [la] dignité, d'al- térer [la] santé physique ou mentale ou de compromettre [l’] avenir professionnel. » (Article L1152-1 Code du Travail) d’un salarié. Par conséquent le harcèlement moral représente une relation conflictuelle sur le lieu du travail. On distingue le harcèlement transversal (mobbing entre collègues; concernant 44 % des cas de harcèlement), le harcèlement descendant (une personne de la hiérarchie supérieure harcèle un subordonné; 37 %) et le harcèlement ascen- dant (une personne de la hiérarchie supérieure est harcelée par un groupe de subordonné).3 Les agissements hostiles peuvent s’exprimer par des agressions verbales (insultes, brimades, intimidations) et physiques. L’objet du harcèlement moral est de porter atteinte à la personna- lité d’un salarié et de l’exclure.

3.2 Les moyens de discrimination

Le harcèlement moral peut se traduire par plusieurs formes d’ gissements hostiles. La pre- mière forme est de discréditer une personne dans son travail pour compromettre l’avenir pro- fessionnel de la victime. Elle s’exprime par une critique permanente et injustifiée du travail de la victime. En plus on charge la victime de tâches inférieures à ses qualifications ou on confie des tâches totalement nouvelles et trop demandé à la victime. Une autre forme de discrimina- tion comprend des mesures pour isoler une personne. On atteint ce but en ne parlant et écou- tant plus à la victime. Par conséquent on ignore la présence d’une personne. Finalement on peut aussi discréditer une personne dans sa personnalité en médisant de la victime, propageant des rumeurs, se moquant de la personne (imiter la voix, la démarche, les gestes) et se moquant des convictions politiques ou religieuses.

[...]


1 Peretti, Jean-Marie (2002), Ressources humaines et gestion des personnes, Vuibert, p.194

2 cf. Peretti, 2002, p. 192

3 http://www.atousante.com/risques_professionnels/sante_mentale/harcelement_moral/divers_aspects_du_harcele ment_au_travail

Details

Seiten
9
Jahr
2011
ISBN (eBook)
9783656568995
ISBN (Buch)
9783656568940
Dateigröße
854 KB
Sprache
Französisch
Katalognummer
v266581
Institution / Hochschule
Fachhochschule Trier - Hochschule für Wirtschaft, Technik und Gestaltung
Note
1,3
Schlagworte
stress professionnel harcèlement moral harcèlement sexuel discrimination accidents du travail Mobbing Stress am Arbeitsplatz Sexuelle Belästigung Diskriminierung Arbeitsunfälle

Autor

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Titel: Les risques liés au travail