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Vor- und Nachteile des Robot-Recruiting

Hausarbeit 2019 22 Seiten

BWL - Personal und Organisation

Zusammenfassung

Diese Seminararbeit soll die Vorteile und Grenzen des Robot-Recruiting aus Sicht des Bewerbers und aus Sicht der Unternehmen aufzeigen und gleichzeitig darstellen, dass nur ein auf das Anforderungsprofil des zu besetzenden Arbeitsplatzes und die beworbenen Zielgruppe angepasstes Vorgehen zu einem optimalen Ergebnis für Bewerber und Unternehmen führt.

Die veränderte Arbeitsmarktsituation in Deutschland erfordert andere Herangehensweisen an den Bewerbungsprozess. Der demografische Wandel hat dazu geführt, dass sich das Gleichgewicht zwischen Arbeitsplätzen und verfügbaren Arbeitnehmern in Richtung Arbeitskräftemangel verschoben hat. Der daraus folgende Wettbewerb um Arbeitskräfte erfordert andere Methoden im Personalmanagement.
So erfolgt die aktive Suche der Unternehmen nach Arbeitskräften immer stärker über soziale Netzwerke oder Online-Jobbörsen wie Xing oder LinkedIn. Diese digitalisierte Suche ist stark verbunden mit dem Einsatz von Algorithmen und Routinen.

Details

Seiten
22
Jahr
2019
ISBN (eBook)
9783668985513
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v492820
Institution / Hochschule
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig – Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen
Note
1,7
Schlagworte
Arbeitsmarktsituation Generationen Chat-Robots Algorithmen Bewerbungen

Autor

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Titel: Vor- und Nachteile des Robot-Recruiting