%0 Book
%A Martin  Frankenhauser
%D 2009
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783640290864
%T Zur Bedeutung von Fragen im Führungsprozess, insbesondere systemischer Fragen als Grundlage für effizientes Coaching durch Führungskräfte
%B Chancen und Risiken bei der Umsetzung
%R 10.3239/9783640290864
%U https://www.hausarbeiten.de/document/123491
%X Was ist eine Frage? – Ist die Frage, denn: „Wer, wie, was, warum – wer nicht fragt, bleibt dumm“  ist eine Zeile aus dem Titellied einer der bekanntesten Kindersendungen des Deutschen Fernsehen, der Sesamstraße, und evoziert, dass es sinnvoll ist, nachzufragen, wenn man etwas nicht weiß. Johann Wolfgang von Goethe erhebt an die Frage bzw. den Fragenden einen höheren Anspruch: „Wenn du eine weise Antwort verlangst, musst du vernünftig fragen!“   Dieses Zitat von Goethe kann als Hinweis darauf gewertet werden, dass die Qualität der Antwort mit der Art wie etwas erfragt wird zusammenhängt. Welche Rolle Fragen im Bereich der Mitarbeiterführung einnehmen, was für Arten von Fragen es gibt und warum systemische Fragen die Basis für Coaching bilden wird in dieser wissenschaftlichen Arbeit untersucht. 
%K Coaching, systemische Fragen, Personalführung, Coching von Personal, Coching durch den Vorgesetzten;, Coaching durch Führungskräfte, Risiken beim Coaching, Personalführung ein Prozess, Das Mitarbeitergespräch als Instrument der Personalführung, Funktionen des Mitarbeitergesprächs, Manupulation durch Mitarbeitergespräch, Das Jochum Dialog Gesprächsmodell, Fragen als Methode zur Gesprächsführung, Die Charaktaristik von Coching, Coachingprozess, Paradigma der systemischen Organisationslehre, Symbiotischen Paradigma, Organisation als symbiotisches System?;, Ablauf des Mitarbeitergesprächs, Mitarbeitergespräch nach dem
%G German