%0 Book
%A Siegfried Schwab
%D 2010
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783640518128
%T Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
%B Verwirkung des Klagerechts
%R 10.3239/9783640518128
%U https://www.hausarbeiten.de/document/143848
%X Kündigt der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer in Kenntnis von dessen Schwerbehinderteneigenschaft, so kann dieser das Fehlen der nach § 85 SGB IX  erforderlichen Zustimmung bis zur Grenze der Verwirkung jederzeit geltend machen, wenn ihm eine entsprechende Entscheidung der zuständigen Behörde nicht bekannt gegeben worden ist (§ 4 Satz 4 KSchG). Ist dem Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers bzw. dessen Gleichstellung nicht bekannt und hatte der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamts  folglich auch nicht beantragt, so muss sich der Arbeitnehmer - zur Erhaltung seines Sonderkündigungsschutzes nach § 85 SGB IX - innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung auf diesen Sonderkündigungsschutz berufen. Der besondere Kündigungsschutz der §§ 85 ff SGB IX gilt für alle Arten von Kündigungen (Beendigungs-, Änderungskündigung, Kündigung im Insolvenzverfahren etc.) durch den Arbeitgeber.  
%K Schwerbehinderung, Außerordentliche Kündigung, Ordentliche Kündigung, Sonderkündigungsschutz, Grad der Behinderung (GdB), Gleichgestellte
%G German