%0 Book
%A Martina Sehm
%D 2011
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783640865390
%T Transformationale Führung in der Verwaltung
%B Vertrauen, Commitment und Führungsstil als Einflussfaktoren auf die Gestaltung von Arbeitsprozessen
%R 10.3239/9783640865390
%U https://www.hausarbeiten.de/document/168585
%X Ziel der vorliegenden Arbeit ist zu prüfen, ob in einer Universitäts-verwaltung Variablen extrahiert werden können, die im positiven Zusammenhang mit der gewünschten Steuerung und Kontrolle von Arbeitsgestaltungsprozessen stehen. Die Untersuchung wird auf den Bereich der wahrgenommenen Führung begrenzt. Die Einschätzung der Leitungskräfte hinsichtlich ihres spezifischen Führungsverhaltens wird durch die direkt unterstellten Mitarbeiter erhoben und mit den Attributen erwünschter Arbeitsgestaltungsmaßnahmen (im Sinne des Prozessmanagements und damit auch Controllings) in Beziehung gesetzt. Es wird überprüft, ob sich einzelne Führungsverhaltens-weisen als besonders günstig erweisen. Hierbei wird vor allem zwischen transformationaler und transaktionaler Führung differenziert (Bass,B. M., 1985, 1990a, 1990b).
%K Transformationale Führung, Organisationales Commitment, Interpersonelles Vertrauen, Führungsstil, Verwaltung, Regressionsanalysen, Mediatoranalysen
%G German