%0 Book
%A Stephan Pfeiffer
%D 2011
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783656091707
%T Entwicklung eines Konzepts zur altersorientierten betrieblichen Gesundheitsförderung in der stationären Krankenpflege anhand des Modells der Salutogenese
%R 10.3239/9783656091707
%U https://www.hausarbeiten.de/document/184344
%X Entwicklung eines Konzepts  zur altersorientierten betrieblichen Gesundheitsförderung in der  stationären Krankenpflege anhand des Modells der Salutogenese  Abstract Ausgehend  von  der aktuellen  Situation in der  Gesundheits- und  Krankenpflege werden  im Rahmen einer  Literaturrecherche die strukturellen Veränderungen in den  Krankenhäusern  und ihre Auswirkungen auf die Arbeitssituation Pflegender dargestellt. In einer vergleichenden und bewertenden Darstellung verschiedener Modelle zur Entstehung von Stress und dem Gesundheitsmodell der Salutogenese  wird deren  Relevanz für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung herausgearbeitet.  Basierend auf dem salutogenetischen Modell von Antonovsky  und der Inhaltsanalyse einschlägiger Literatur zum Thema betriebliche Gesundheitsförderung wird ein Konzept für eine altersorientierte Arbeitsgestaltung entwickelt, das vom Autor als Synthese des vorangegangenen Prozesses angesehen wird. Insofern  ist  es als Orientierungsrahmen und Gestaltungshilfe für das Pflegemanagement zu verstehen. Behandelt werden die  Zusammensetzung und die Aufgabenstellung des Steuerungsgremiums bei der Prozessgestaltung und -steuerung betrieblicher Gesundheitsförderung. Im Weiteren werden für  die Erstellung einer Situationsanalyse verschiedene Datenquellen und Analyseinstrumente vorgestellt.  Es wird dargestellt, wie im  nächsten Prozessschritt,  ausgehend von den Analyseergebnissen, konkrete Maßnahmen abgeleitet und Verantwortlichkeiten festgelegt werden und anhand welcher  Kriterien und Instrumente im letzten Schritt eine fortlaufende Erfolgsbewertung  der durchgeführten Maßnahmen erfolgt. Für die Beantwortung der zentralen Fragestellung, wie die pflegerische Arbeit altersgerecht gestaltet werden kann, werden konkrete Maßnahmen für die Nutzung von Gesundheitsressourcen  in den vier Handlungsfeldern Arbeitsinhalt und -organisation, Professionelle Kompetenzen, Unternehmenskultur und Führung und  individuelle Gesundheitsressourcen in diesem Konzept als Ergebnis zusammengeführt. In einer abschließenden Betrachtung werden die Ergebnisse zusammengefasst, Stärken und Schwächen des Konzepts analysiert  und die Möglichkeiten der praktischen Umsetzung einer kritischen Bewertung unterzogen.  
%K betriebliche Gesundheitsförderung, Salutogenese, ältere Mitarbeiter, stationäre Krankenversorgung
%G German