%0 Book
%A Marion Keil
%D 2012
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783656114017
%T Diversity als Wirtschaftsfaktor
%B Diversity Management als Veränderungsprozess
%R 10.3239/9783656114017
%U https://www.hausarbeiten.de/document/187513
%X Diversity Management ist stark im Kommen. Doch es ist voraussetzungsvoll. Auf Unternehmensebene braucht es Maßnahmenbündel, die viel Mitgestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInen und Führungskräfte bieten. Es ist ein Veränderungsprozess, der entsprechendes Handwerkszeug benötigt. Der Sinn muss breitenwirksam kommuniziert und für die eigene Arbeitseinheit nachvollziehbar gemacht werden. Die ökonomische und soziale Wirkungsevidenz des Diversity Management gilt es noch weiter zu erforschen. Die Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Politik/Gesellschaft ist sehr groß – sie braucht mehr Beachtung und kreative Gestaltung.
%K Change Management, Leadership, Diversity Management, HR, Organisationsentwicklung
%G German