%0 Book
%A Constantin Beyer von Morgenstern
%D 2012
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783656211143
%T Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
%R 10.3239/9783656211143
%U https://www.hausarbeiten.de/document/195376
%X Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des „Gender Pay Gap“ in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt  von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts  viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen  angekommen. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und  mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig  in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.  
%K Gender Pay Gap, Frauenquote, Führungsposition, Glass Ceiling, Unterbezahlung, Verdienstunterschied, Bezahlung, Lohnlücke, Gender Wage Gap, Token Women, Einkommensunterschied, Einkommensgefälle
%G German