%0 Book %A Justus Breitmeier %D 2012 %C München, Germany %I GRIN Verlag %@ 9783656312550 %T Ein Weg zur lernenden Organisation: Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern %R 10.3239/9783656312550 %U https://www.hausarbeiten.de/document/204300 %X Abstract In der vorliegenden Bachelorarbeit wird der Prozess zum Aufbau einer lernenden Organisation nach Peter Senge betrachtet. Die Arbeit veranschaulicht die Entwicklungen und Umwälzungen der Wissensgesellschaft, um folgend auf die Anforderungen sowohl für Organisationen als auch für Individuen einzugehen. Dabei wird der Unterschied zwischen einer herkömmlichen Organisation und einer lernenden Organisation verdeutlicht und die Besonderheit des Ansatzes nach Peter Senge erklärt. Anschließend wird auf die Notwendigkeit und die Ziele von Wissensmanagement eingegangen, um schließlich den Kompetenzbegriff einzugrenzen. Im letzten Kapitel werden die Kompetenzen von Individuen beschrieben, die den Prozess der lernenden Organisation unterstützen. Der Fokus der gesamten Betrachtung liegt dabei auf dem Individuum. %K Wissensmanagement, Lernende Organisation, Peter Senge, Wissensgesellschaft, Kompetenzen, Kompetenzentwicklung, Die fünfte Disziplin, Personal Mastery, Mentale Modelle, Gemeinsame Vision, Team Lernen, Systemdenken, Organisationen %G German