%0 Book
%A Marco Plass
%D 2014
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783656586937
%T Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation
%U https://www.hausarbeiten.de/document/267618
%X In dieser Arbeit dient die Gallup Studie als Ausgangspunkt für die Problemstellung. Es werden Herzbergs Zwei-Faktoren Theorie, das Job Characteristics Model, die VIE-Theorie, die Theorie der Zielsetzung, die Maslowsche Bedürfnistheorie sowie Spiral Dynamics – ein Modell der menschlichen Entwicklung beschrieben. Im Anschluss  wird die praktische Umsetzbarkeit betrachtet und diskutiert.
%K Maslow, das Job Characteristics Model, die VIE-Theorie, die Theorie der Zielsetzung, Herzbergs Zwei-Faktoren Theorie, Spiral Dynamics, Gallup Studie, praktische Umsetzbarkeit, Organisationspsychologie, Motivationstheorie, Arbeitszufriedenheit
%G German