%0 Book
%A Ulrich Stephany
%A Rosa-Linde Fischer
%D 2006
%C München, Germany
%I GRIN Verlag
%@ 9783638493338
%T Coaching als Methode des Organisationslernens in der systemischen Personalentwicklung
%B Die Phasen des Coaching-Prozesses und -Gesprächs
%R 10.3239/9783638493338
%U https://www.hausarbeiten.de/document/54047
%K Coaching, Methode, Organisationslernens, Personalentwicklung, Phasen, Coaching-Prozesses, Coaching-Gesprächs, Anwendung, Coaching, Instrument, Personalentwicklung, Coaching, Methode, Organisationslernens, Personalentwicklung
%G German