TY  - BOOK
AU  - Andreas Kirchner
PY  - 2008
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783640199457
TI  - Anforderungen an die berufliche Weiterbildung durch den Demographischen Wandel
DO  - 10.3239/9783640199457
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/117372
N2  - [...] Der lebenslangen Bildung von Menschen wird eine Schlüsselrolle
 zugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklung
 veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitrag
 kann also Bildung leisten, wenn es darum geht, die Beschäftigungsfähigkeit der
 alternden Bevölkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland
 zu stärken und wettbewerbsfähig zu halten?
 Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zu
 klären, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichen
 Weiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt ist
 dabei ein kurzer Überblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogen
 auf die Ansprüche, die sich aus dem Ziel der Stärkung gesellschaftlicher Teilhabe
 ergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutsche
 Bildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelmäßig abschneidet und die
 Folgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. In
 einem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationale
 demografische Trends (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den
 Arbeitsmarkt (qualitativ) kurz erläutert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und dem
 Demographischen Wandel (Kapitel 2) als Verstärker dieser Defizite sollen dann die
 daraus erwachsenden Anforderungen an den Quartärbereich und hier
 insbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).
KW  - Anforderungen, Weiterbildung, Demographischen, Wandel, Strukturen, Prozesse, Arbeit, Bildungsdienstleistern
LA  - German
ER  -