TY  - BOOK
AU  - Claudius Welti
PY  - 2009
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783640430437
TI  - Lean Management und seine Auswirkungen auf die betriebliche Führungsorganisation
DO  - 10.3239/9783640430437
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/134756
N2  - Lean Management bedeutet „Wert ohne Verschwendung schaffen“.  Erstmals wurde dieser Terminus von einem Forschungsteam des MIT (Massachusetts Institute of Technology) verwendet, um seinen Ergebnissen seiner Studie über östliche Managementtechniken Ausdruck zu verleihen. Aus den Zahlen und Forschungen lies sich ablesen, dass der Führungsstil der Japaner auf Optimierung der verfügbaren Ressourcen und Dezimierung von überflüssigen hierarchischen Strukturen und kostenbildenden Posten ausgerichtet war. Unter dem Begriff Lean-Management wird also ein Managementkonzept verstanden, das auf die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch Kostensenkung, Kundenorientierung und hohe Qualitätsstandards ausgerichtet ist. Das „schlanke Managemant“ steht in erster Linie für den Abbau von Führungsebenen in Großunternehmen (flache Hierarchien). Die verbleibenden Führungsebenen werden neu geordnet; es sollen neue Verantwortungs- und Entscheidungsspielräume geschaffen und die Berichts- und Entscheidungswege zwischen Ebenen verkürzt werden. Ziel ist der Abbau überflüssiger betrieblicher Bürokratie, mehr Flexibilität und größere Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter.
KW  - Lean, Management, Auswirkungen, Führungsorganisation
LA  - German
ER  -