TY  - BOOK
AU  - Ingrid Nyffeler
PY  - 2010
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783640675036
TI  - Positive Spillover-Effekte in Teams
T2  - Entstehung und Auswirkung auf die Produktivität heterogener Teams
DO  - 10.3239/9783640675036
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/155120
N2  - In Unternehmen nimmt die Bedeutung von Teams immer mehr zu. In der vorliegenden Arbeit werden positive Spillover-Effekte in Arbeitsteams analysiert und geprüft, welchen Einfluss das Verhalten eines Mitglieds auf die individuelle Produktivität der anderen Teammitglieder sowie auf die Produktivität des gesamten Teams ausübt. Die Analyse von experimentellen und empirischen Studien zu positiven Spillover-Effekten in Teams verfolgt drei Ziele. Es soll festgestellt werden, ob die Studien gemeinsame Ergebnisse bezüglich der Existenz positiver Spillover-Effekte in Teams am Arbeitsplatz erhalten. Des Weiteren werden Mechanismen herausgearbeitet, die das Entstehen positiver Spillover-Effekte in Teams verursachen können. Schliesslich soll geklärt werden, ob das Ausmass positiver Spillover-Effekte abhängig vom Leistungsniveau der einzelnen Teammitglieder ist. Die Ergebnisse werden mit Erkenntnissen aus der Diversitätsforschung verglichen, zudem wird der Frage nachgegangen, wie ein Team am Arbeitsplatz zusammengesetzt sein könnte, um eine individuelle Produktivitätserhöhung von Teammitgliedern zu ermöglichen.
KW  - Positive, Spillover-Effekte, Teams, Entstehung, Auswirkung, Produktivität, Wissenstransfer, Gruppendruck, Koordination und Spezialisierung, Heterogenität, Diversität
LA  - German
ER  -