TY  - BOOK
AU  - Claudia Sack
PY  - 2011
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656037620
TI  - Employer Branding
T2  - So wird Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber
DO  - 10.3239/9783656037620
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/180691
N2  - Diese Arbeit bietet einen Handlungsleitfaden für die Umsetzung in die betriebliche Praxis. Mit Hinblick auf den Mittelstand werde ich dabei den Schwerpunkt auf die Bausteine und Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Strategieentwicklung legen.  Bei meiner weiteren Vorgehensweise werde ich zunächst den Begriff Employer Branding klären, diesen von anderen Begriffen abgrenzen und mit Hilfe einer anerkannten Definition einführen. In einem zweiten Schritt werde ich Ziele und Wirkungsbereiche von Employer Branding sowie die damit verbundenen positiven Nutzeneffekte erläutern. Im folgenden Kapitel werde ich dann ausführen, wie bei der systematischen Planung und Umsetzung vorgegangen wird und was dabei beachtet werden sollte. Daraus werde ich noch einmal die wichtigsten erfolgskritischen Faktoren hervorheben und vertiefen. Abschließend gebe ich auf Basis zusammenfassender Überlegungen einen Ausblick auf die Bedeutung des Themas für die Personalentwicklung.  Diese Projektarbeit beantwortet folgende Fragen: 1. Warum Employer Branding? -> Anlass und Zielsetzung 2. Was ist Employer Branding? -> Begriffliche Abgrenzung und Definition 3. Was will Employer Branding? -> Ziele und Wirkungsdimensionen 4. Wie geht man beim Employer Branding vor? -> Strategieentwicklung und Umsetzung 5. Was sind Erfolgsfaktoren für die Umsetzung? -> Erfolgskritische Faktoren 6. Was lässt sich daraus schließen? -> Zusammenfassung und Ausblick
KW  - employer branding, Arbeitgebermarke, Personalmarketing, attraktiv, Arbeitgeber, Mitarbeiterbindung, Personal, Mitarbeiter, attraktiver Arbeitgeber, Marke, USP, Personalentwicklung, Marketing, Mitarbeitergewinnung, Personalsuche, Recruiting, Unternehmen
LA  - German
ER  -