TY  - BOOK
AU  - Marion Keil
PY  - 2012
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656114017
TI  - Diversity als Wirtschaftsfaktor
T2  - Diversity Management als Veränderungsprozess
DO  - 10.3239/9783656114017
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/187513
N2  - Diversity Management ist stark im Kommen. Doch es ist voraussetzungsvoll. Auf Unternehmensebene braucht es Maßnahmenbündel, die viel Mitgestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInen und Führungskräfte bieten. Es ist ein Veränderungsprozess, der entsprechendes Handwerkszeug benötigt. Der Sinn muss breitenwirksam kommuniziert und für die eigene Arbeitseinheit nachvollziehbar gemacht werden. Die ökonomische und soziale Wirkungsevidenz des Diversity Management gilt es noch weiter zu erforschen. Die Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Politik/Gesellschaft ist sehr groß – sie braucht mehr Beachtung und kreative Gestaltung.
KW  - Change Management, Leadership, Diversity Management, HR, Organisationsentwicklung
LA  - German
ER  -