TY  - BOOK
AU  - Nicolas Braun
PY  - 2012
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656143581
TI  - Die Rechtswirkung der Zustimmungsverweigerung nach § 99 BetrVG - zugleich eine Betrachtung der Schutzrichtung des § 99 BetrVG
DO  - 10.3239/9783656143581
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/189844
N2  - Die enorme Wichtigkeit und Praxisrelevanz des vorliegenden Mitbestimmungsrechts zeigt sich vor allen Dingen darin, dass die heutige moderne Arbeitswelt durch immer höhere Arbeitsanforderungen an die einzelnen Arbeitnehmer von einem „Kommen und Gehen“ geprägt ist, sodass die Fluktuationsrate in den einzelnen Betrieben konstant in Bewegung bleibt und es kontinuierlich zur Durchführung aller möglichen personellen Maßnahmen i.S.d. § 99 BetrVG kommt. In der vorliegenden Darstellung soll nun die rechtliche Wirkung, die von der Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zu der geplanten personellen Maßnahme ausgeht, in ihrer Gesamtheit dargestellt werden. Hierzu wird die Arbeit in zwei Teile aufgegliedert: Im ersten Teil (B.) soll die Frage beantwortet werden, wann die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats überhaupt eine Rechtswirkung entfaltet, bevor im zweiten Teil (C.) der Ausarbeitung näher auf die Problematik eingegangen wird, wie die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats rechtlich wirkt. [...] 
KW  - Arbeitsrecht, Betriebsverfassung, § 99 BetrVG, Zustimmungsverweigerung, Personelle Einzelmaßnahme, Betriebsrat, Zustimmung nach § 99 BetrVG, Mitbestimmung, Kollektives Arbeitsrecht, Versetzung, Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Zustimmung, Zustimmungsersetzung
LA  - German
ER  -