TY  - BOOK
AU  - Justus Breitmeier
PY  - 2012
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656312550
TI  - Ein Weg zur lernenden Organisation: Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern
DO  - 10.3239/9783656312550
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/204300
N2  - Abstract  In der vorliegenden Bachelorarbeit wird der Prozess zum Aufbau einer lernenden Organisation nach Peter Senge betrachtet. Die Arbeit veranschaulicht die Entwicklungen und Umwälzungen der Wissensgesellschaft, um folgend auf die Anforderungen sowohl für Organisationen als auch für Individuen einzugehen. Dabei wird der Unterschied zwischen einer herkömmlichen Organisation und einer lernenden Organisation verdeutlicht und die Besonderheit des Ansatzes nach Peter Senge erklärt. Anschließend wird auf die Notwendigkeit und die Ziele von Wissensmanagement eingegangen, um schließlich den Kompetenzbegriff einzugrenzen. Im letzten Kapitel werden die Kompetenzen von Individuen beschrieben, die den Prozess der lernenden Organisation unterstützen. Der Fokus der gesamten Betrachtung liegt dabei auf dem Individuum. 
KW  - Wissensmanagement, Lernende Organisation, Peter Senge, Wissensgesellschaft, Kompetenzen, Kompetenzentwicklung, Die fünfte Disziplin, Personal Mastery, Mentale Modelle, Gemeinsame Vision, Team Lernen, Systemdenken, Organisationen
LA  - German
ER  -