TY  - BOOK
AU  - Kristian Kretzschmar
PY  - 2013
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656498247
TI  - Zur Bedeutung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management
DO  - 10.3239/9783656498247
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/232795
N2  - Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management hat. Dabei soll aufgezeigt werden, was Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation im Wesentlichen ist und wie diese zustande kommt.
KW  - Zwei-Faktoren-Theorie, Herzberg, Management, Motivation, intrinsisch, Intrinsische Motivation, Entstehen von Zufriedenheit, Zufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Produktivität, Innovationsfähigkeit, Mitarbeiter, Unternehmen, identifizieren, Wettbewerb, Leistungsbereitschaft, Leistungsabgabe, Arbeitsergebnis, Maßnahmen, Anreizmodelle, Primärmotivation, Entscheidungsfreiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Belohnungen, Geld, Auszeichung, Sekundärmotivation, Personalabteilung, Vorgesetzter, Gehaltserhöhung, Belobigung, Beförderung, Bestrafung, disziplinarische Maßnahmen, Gehaltsreduzierung, kurzfristig, langfristig, Effekt, Wirkung, Grundkonzept, Förderung, Motivationstheorie, Verhalten, Theorien, Ansätze, Prozesstheorien, Inhaltstheorien, Bedürfnistheorien, Bedürfnispyramide von Maslow, Bedürfnispyramide, Maslow, Existence-Relatedness-Growth, ERG-Theorie, Alderfer, Equity-Theorie, Adams, Zirkulationsmodell, Porter, Lawler, Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie, VIE-Theorie, Vroom, Pittsburgh-Studie
LA  - German
ER  -