TY  - BOOK
AU  - Claudia Anna Hellwig
PY  - 2015
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783668048478
TI  - Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
T2  - Eine Studie
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/306847
N2  - Diese Arbeit soll deshalb zum Ziel haben, ein Grundwissen zu den relevanten Begrifflichkeiten des Bereiches Social Media zu vermitteln um darauf aufbauend die Bedeutung von sozialen Netzwerken für das Personalmanagement herauszuarbeiten. Des Weiteren werden mögliche Nachteile für Unternehmen beleuchtet.  Im Grundlagenteil werden dafür zunächst die wichtigsten Begrifflichkeiten definiert und abgegrenzt um eine einheitliche Verständnisgrundlage zu schaffen. Danach erfolgt eine Übersicht über Formen der klassischen Personalbeschaffung um dann eine Abgrenzung zur elektronischen Personalbeschaffung darstellen zu können.   Darauf aufbauend werden im dritten Kapitel Vor- und Nachteile der sozialen Netzwerke aus Sicht von Unternehmen dargestellt.   Das letzte Kapitel widmet sich einer Zusammenfassung und einem Ausblick. 
KW  - soziale netzwerke, social media, Personalmanagement, Begriffe, Vokabular, Bedeutung, NachteilePersonalbeschaffung, Vorteile, Unternehmen, Ausblick
LA  - German
ER  -