TY  - BOOK
AU  - Sascha Wingen
PY  - 2002
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783638119429
TI  - Möglichkeiten, Grenzen und Risiken der Personalentwicklung zur Motivation von Mitarbeitern
DO  - 10.3239/9783638119429
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/3203
N2  - Aufgrund des immer schneller sich vollziehenden technischen, wirtschaftlichen und sozialen Wandels und den damit zusammenhängenden Änderungen von Tätigkeitsinhalten und Arbeitsplatzanforderungen ist der Personalentwicklung in den letzten Jahren eine erhebliche Bedeutung zugekommen. Die Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern soll einerseits eine möglichst optimale personelle Versorgung des Unternehmens garantieren, andererseits die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter erfüllen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, die Personalentwicklung auch unter Motivationsaspekten zu betrachten. Die zugrundeliegende Arbeit soll unter Einbeziehung motivationspsychologischer und personalwirtschaftlicher Gesichtspunkte einen Einblick in den Zusammenhang von Personalentwicklung und Motivation im Unternehmen verschaffen.
KW  - Motivation, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung, Motiv, Einstellung, Maslow, Herzberg, Gerechtigkeit, Erwartung, Nutzenmaximierung, Personalentwicklung, Ziele, Bildung, Förderung
LA  - German
ER  -