TY  - BOOK
AU  - Arne Mahler
PY  - 2007
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783638891806
TI  - Human Resource Management in der Pflege
T2  - Relevanz und Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit
DO  - 10.3239/9783638891806
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/83066
N2  - In der Förderung der menschlichen Ressourcen eines Betriebes spielt die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine große Rolle. Die sogenannte Mitarbeiterzufriedenheit bezieht sich dabei auf die Arbeit und deren Bedingungen sowie auf Beruf und Freizeit (Work-Life-Balance) (Bröckermann, 2007; Olfert, 2006). Daher will diese Arbeit sich diesem Thema bezogen auf die Pflegepraxis widmen. Die Fragen, die diese Arbeit untersuchen möchte sind:
 
 1. Welchen Einfluss hat die Mitarbeiterzufriedenheit auf die Effizienz und Qualität der Pflegepraxis?
 2. Kann ein Human Resource Management positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegepraxis nehmen?
 
 Daher soll diese Arbeit u.a. die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management analysieren und reflektieren.
 
KW  - Human, Resource, Management, Pflege, Modul, Human, Resource, Management
LA  - German
ER  -