TY  - BOOK
AU  - D. Weckmann
AU  - P.  Arambankudi
AU  - J.  Czapski
PY  - 2007
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783638002080
TI  - Die Leistungsbeurteilung in der Personalführung
DO  - 10.3239/9783638002080
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/84138
N2  - Heutzutage erscheint die Leistungsbeurteilung eine der wichtigsten Formen der Personalbeurteilung in unserer leistungsorientierten und -motivierten Gesellschaft zu sein. Insbesondere im Unternehmen, das eine minimierte Version unserer Leistungsgesellschaft darstellt, ist eine Leistungsbeurteilung ein elementares und häufig angewandtes Instrument der Personalführung.  Sie dient einerseits der Feststellung der Leistung des Mitarbeiters und der darauf basierenden Gehalts- und Lohnfindung, aber andererseits auch der Vergleichbarkeit der Mitarbeiter untereinander, um das Humankapital des Unternehmens optimal nutzen zu können.   Ein Blick in die Literatur und die unternehmerische Praxis zeigt, wie komplex die Thematik der Leistungsbeurteilung ist und wie unterschiedlich Autoren als auch Unternehmen mit ihr umgehen. Aufgrund dieser vielfältigen und verschiedenen Sichtweisen, möchten wir versuchen in den nachfolgenden Kapiteln möglichst viele Aspekte aufzugreifen und ein umfassendes Bild der Leistungsbeurteilung darzustellen.
KW  - Leistungsbeurteilung, Personalführung, Praxis, Personalführung, Personal, Beurteilung, Führung, Hausarbeit, Leistung, Beurteilung der Leistung, Leistungsbewertung, Leistungsanreize, Bewertung Leistung, Leistungsanalyse, Personalanalyse, Leistungssystem, Bewertungssystem
LA  - German
ER  -