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360 Grad-Feedback. Ein geeignetes und empfehlenswertes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung?
Eine empirische Untersuchung zum aktuellen Stellenwert in DeutschlandDiplomarbeit 2004 -
Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse
Doktorarbeit / Dissertation 2007 -
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Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung
Darstellung und kritische WürdigungDiplomarbeit 2009 -
Schulentwicklung durch Schulsozialarbeit
Eine Möglichkeit zum Abbau schulischer ÜberforderungDiplomarbeit 2003 -
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Die lernende Verwaltung
Eine empirische Untersuchung zur KVP-Einführung in einem LandesministeriumMasterarbeit 2011 -
Integrale nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensentwicklung
Masterarbeit 2011 -
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„Da brauchst’ einen guten Magen“
Systemisch orientierte Prozessberater in der Wahrnehmung ihrer KundenMasterarbeit 2010 -
Einführung der Wohnform Hausgemeinschaft in der stationären Altenpflege
Mitarbeiterbeteiligung bei organisatorischen VeränderungsprozessenMasterarbeit 2013 -
Die „Aktivierende Stadtdiagnose“ als eine besondere Form der Organisationsdiagnose.
Ein umwelt- und gemeindepsychologischer Beitrag für eine nachhaltige Stadt- und Gemeindeentwicklung.Doktorarbeit / Dissertation 2012 -
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Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berücksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens
Konzeption eines behavioristisch-strukturellen IntegrationsmodellsMasterarbeit 2014 -
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Talentmanagement. Ein Baustein auf dem Weg zur Lernenden Organisation?
Vom Zusammenspiel der Personal- und Organisationsentwicklung von heuteMasterarbeit 2013 -
Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
Abschlussarbeit eines 1-jährigen Lehrgangs Executive ManagementStudienarbeit 2014 -
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Unternehmenskultur als Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmenszielerreichung
Projektbezogene Präsentationsunterlagen mit dem Fokus einer OrganisationkulturveränderungProjektarbeit 2020