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Grundlagen des Personalauswahlverfahrens
Essay 2009 -
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Auditierung / Zertifizierung im Personalbereich
Theoretische Erkenntnisse und empirische BefundeSeminararbeit 2007 -
Vorteile, Chancen und Risiken der quantitativen psychologischen Diagnostik
Eine kritische Reflexion des empirisch-psychologischen Zugangs zum MenschenHausarbeit 2013 -
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Die Potenzialanalyse aus ethischer Sicht
Essay 2007 -
Beurteilungen als Führungsaufgabe
Hausarbeit 2009 -
Vor- und Nachteile mehrstufiger Personalauswahlverfahren
Hausarbeit 2004 -
The Assessment Centre
Legal Implications of the planning and implementation of recruitment test procedures in GermanyHausarbeit 2009 -
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Externalisierung der Personalauswahl im Mittelstand
Eine empirische Analyse der Chancen, Risiken und KonsequenzenDiplomarbeit 2007 -
Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf
Der eignungsdiagnostische Prozess für die Besetzung der Stelle eines BewerbungscoachsHausarbeit 2012 -
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Anforderungsprofil der Schlüsselkompetenzen für Verwaltungswirte bei der bayerischen Staatsfinanzverwaltung
Konzeptionelle Grundlagen – Empirische Ergebnisse – AnforderungsprofilMasterarbeit 2006 -
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Möglichkeiten der Systematisierung internetgestützter Karriereberatung
Diplomarbeit 2003 -
Eignungs- und Potenzialdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren
Hausarbeit (Hauptseminar) 2013 -
Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
Studienarbeit 2013 -
Neo Job Profiler
Seminararbeit 2013 -
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