» Arbeitsorganisation «

Moderne Formen der Arbeitsorganisation

Dezentralisierung, flache Hierarchien, Gruppenarbeit und ihre ambivalenten Folgen

Vor- und Nachteile alternativer Arbeitsorganisation durch zeitliche und räumliche Flexibilisierung

Eine Analyse der Grenzen und Möglichkeiten des bisherigen Implementierungsprozesses von Sozialstandards auf internationaler Ebene anhand der International Labour Organisation und der World Trade Organisation

Wissensmanagement als Instrument der Strukturierung von Rahmenbedingungen für die Formalisierung von kontinuierlichen und systematischen Lernprozessen in Arbeitsorganisationen

Eine Betrachtung von Akteuren, sozialen Strukturen, Dynamiken und Spannungsfeldern

Grundzüge einer organisationssoziologischen Einordnung der Funktionsweise und Wirkungsrichtung des Projektmanagements

Muskel- und Skelett-Erkrankungen im Kontext des demographischen Wandels

Eine organisationssoziologische Sichtweise zwischen Standard und Mensch