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Due Diligence: Verfahren zur Bewertung weicher Faktoren
Hausarbeit (Hauptseminar) 2001 -
Managementkonzepte - Ein Überblick
Hausarbeit 2001 -
Cultural Differences in Human Resource Management
Hausarbeit 2002 -
Skill-Management zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens
Konzeptvorschlag für einen ganzheitlichen Software-Ansatz auf Basis einer Anforderungsanalyse und einer empirischen StudieDiplomarbeit 2002 -
HRM Aspects in the Context of Mergers and Acquisitions (M&A)
Hausarbeit 2002 -
Der Witz im Unternehmen
Seminararbeit 2002 -
EDV-gestützte Personaleinsatzplanung. Methoden und Verfahren
Studienarbeit 2002 -
E-Learning: Aktuelle Konzepte des E-Learnings als Personalentwicklungsinstrument in deutschen Unternehmen
Hausarbeit (Hauptseminar) 2002 -
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How are intrinsic rewards used to motivate?
Hausarbeit 2001 -
Human Resources Management in NGOs based on AEGEE-Europe
Hausarbeit 2003 -
![Titel: Humanvermögensrechnung - Input- und Outputorientierte Modelle [Hausarbeit plus Präsentation]](https://cdn.openpublishing.com/images/cover/brand/e-book/2/17762_small.jpg)
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Fehlsteuerungspotential von Anreizsystemen im Rahmen Shareholder Value orientierter Unternehmensführung
Hausarbeit (Hauptseminar) 2002 -
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Ethics in Human Resource Management
Essay 2002 -
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Personalauswahl und Grundlagen des Human Resource Management (HRM)
Studienarbeit 2003 -
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Zielvereinbarungen im Rahmen des Human Resource Management
Praktikumsbericht / -arbeit 2004 -
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Human Resources Due Diligence
Beurteilung, Instrumente und deren praktischer EinsatzBachelorarbeit 2004 -
